Des outils sont à votre dispositions,

• Chèque-cadeaux
• Chèque-vacances

Chèque-cadeaux

Avec les chèques/cartes cadeaux apportez du pouvoir d'achat supplémentaire aux salariés. 

Une solution simple, exonérée sous certaines conditions de cotisations sociales

Les nombreux partenariats mis en place par le CE MULTI-ENTREPRISES nous permettent de vous accompagner de façon efficace dans la mise en place des chèques-cadeaux et/ou des chèques-cultures.  

Le Plafond d'exonération des chèques-cadeaux est de 169 € pour 2019.

L’attribution de cadeaux et de bons d’achat, conditions d'exonération de cotisations des chèques-cadeaux.

Attention : La tolérance visant à exonérer les bons d’achat ou cadeaux sous certaines conditions ne s’applique pas aux bons d’achat ou cadeaux versés par l’employeur alors qu’il y a un CSE sauf en cas de délégation expresse.

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Les chèques culture sont totalement exonérés de cotisations et contributions sociales.

Condition d’exonération des chèques-culture  

Chèque-vacances

 

 

Le Chèque-Vacances est réel outil de management et de fidélisation des salariés, notamment dans les entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise.  CE MULTI ENTREPRISES s’associe à l’ANCV pour favoriser la diffusion du Chèque-Vacances dans les TPE et PME.

Le Chèque-Vacances est utilisable dans les domaines de l’hébergement, des transports, des voyages, des loisirs et de la restauration auprès d’un réseau d’acceptation de plus de 200 000 professionnels. Grâce à ce partenariat, les adhérents à CE MULTI ENTREPRISES, pourront bénéficier d’avantages sociaux et d’une offre avantageuse sur les frais d’ouverture de compte lors de la mise en place des Chèques-Vacances.

Vous êtes :

• DIRIGEANT, salarié ou non, de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise
• TRAVAILLEUR NON-SALARIÉ : autoentrepreneur, profession libérale…
• SALARIÉ de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise ni comité social et économique

... vous pouvez bénéficier du dispositif Chèque-Vacances !

LES AVANTAGES DU DISPOSITIF

POUR EN SAVOIR PLUS cliquez ici 

Bénéficiez d'une réduction de 25 € pour toutes les entreprises ayant un effectif de moins de 50 salariés 

Offre permanente.

Code remise à saisir lors de la validation de la 1ère commande : 
CEMULTI20
valable uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés sans CE passant commande pour la première fois.

Notre centre de formation

Nos formations sont destinées aux élus des Instances représentatives du Personnel, délégués du personnel, délégués syndicaux, élus de comités d'entreprise.

Ces formations sont destinées à leurs apporter les compétences nécessaires au bon exercice de leurs mandats, aucun prérequis n'est nécessaire.

Nous nous attachons particulièrement à une bonne adéquation entre les programmes de formation que nous proposons et les attentes des participants.

Toutes nos formations sont proposées soit en Inter-entreprises, soit en Intra-entreprise.

• Les formations Inter-entreprises ont lieu dans des salles dédiées et équipées des moyens pédagogiques nécessaires au bon déroulement de la formation.

Ces formations accueillent 10 stagiaires maximum par session, afin de garantir la qualité de la dite formation et le confort des stagiaires.

• Les formations Intra-entreprise ont lieu soit dans des salles dédiées et équipées des moyens pédagogiques nécessaires au bon déroulement de la formation, soit sur site.

Dans tous les cas de figure un entretien préalable permet de déterminer les attentes et modalités les plus adaptées en fonction des contraintes des candidats.

Les formations proposées par CE Multi-Entreprises sont dispensées par des juristes spécialisés dans le domaine du droit du travail, droit social, des experts comptables et par des experts en gestion des risques technologiques et environnementaux.

 

En fin de formation les stagiaires sont invités à évaluer la qualité de la formation qu'ils ont suivie.

 

Nous vous accueillons dans nos salles dédiées et modulables.

La formation : un outil de performance

Vous souhaitez bénéficier de formations pratiques à l'exercice de votre mandat... Vous avez pour ambition de faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition... Vous devez maîtriser les missions et les règles de fonctionnement de votre charge pour remplir à bien votre mission...  

En tant qu'élu(e) vous exercez vos fonctions à temps partiel et n'avez pas été formé pour tenir ce rôle.

Le Code du Travail définit ce qu'est un Comité Social et Economique, les droits et les obligations des élus et des employeurs. Nos objectifs sont de vous donner les moyens de dialoguer, de débattre avec votre employeur, de gérer, d'animer et d'organiser le Comité d'Entreprise. Nous vous aidons à comprendre les documents que l'employeur vous remet tous les ans (bilan, compte de résultats et annexes). La complexité des missions de l'élu(e) de CE est importante, il doit non seulement connaître le code du travail mais également des parties du code de commerce, du code monétaire et financier, du code électoral, du code général des impôts, du livre des procédures fiscales, de la Sécurité Sociale, du tourisme, de la consommation, du sport, de la propriété intellectuelle, des assurances, de la mutualité, du code civil et du code pénal...  

CE Multi-Entreprises vous donne les moyens d'exercer pleinement votre mandat et de pouvoir mener une véritable stratégie, au cœur des relations sociales de l'entreprise.

   

 Découvrez nos modules de formations :

Le comité social et économique (CSE)

Durée : 2 jours

Intervenant : Juriste en Droit social

 

OBJECTIFS

Savoir gérer la transition entre les anciennes institutions représentatives du personnel et le nouveau « Comité Social et Economique », connaître les différentes attributions de CSE et connaître les moyens dont bénéficient leurs membres.

 

PUBLICS CONCERNÉS

Élus du Comité d’entreprise

Délégués Unique du Personnel

Représentants syndicaux

 

PRÉREQUIS

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

 

PROGRAMME

• La mise en place du comité social et économique

  La transition entre les anciennes institutions représentatives du personnel et le nouveau « Comité Social et Économique »

  La composition du CSE

  Le « conseil d’entreprise »

 

• Les attributions du comité social et économique

  Les réclamations individuelles et collectives

  Les attributions économiques

  Les missions sociales et culturelles

  Les attributions en matière de santé et de sécurité

  La possibilité de négociation avec le CSE

  Le droit d’alerte

 

• L’organisation des réunions

  La périodicité des consultations

  Les réunions extraordinaires

  Les participants

  L’ordre du jour

  Les comptes rendus

  Le règlement intérieur

  Les commissions

  Le recours à l’expertise

 

• Les moyens accordés aux représentants du personnel

  Les heures de délégation

  La liberté de déplacement

  Le droit d’affichage, les tracts, la messagerie

  La formation des membres du CSE

  La base de données Economiques et Sociales (BDES)

  Les subventions, les nouvelles utilisations possibles

  La protection des représentants du personnel contre le licenciement