Accueil > Vous êtes une tpe / pme

Vous êtes une tpe / pme

En mutualisant les offres partenaires nous donnons aux PME de moins de 50 salariés l’opportunité de bénéficier de remises habituellement réservées aux grandes entreprises.

Un simple abonnement et vos collaborateurs profitent de centaines d’offres à tarifs réduits pour leurs activités sociales, sportives et culturelles.

Chaque salarié affilié possède un identifiant individuel qui lui permet de se connecter au site et de gérer en totale autonomie ses activités.

 

Une offre qui s’adapte à chaque entreprise…

Chaque entreprise a ses spécificités c'est pourquoi CE Multi-Entreprises étudie avec vous les offres les mieux adaptées pour vous et vos salariés. Nous sommes aux côtés des patrons de TPE/PME pour les accompagner de façon pérenne dans une politique sociale de leurs entreprises.

N'hésitez à prendre contact avec nous!

   

Un outil de motivation au sein de l’entreprise…

En tant que dirigeant d'entreprise vous souhaitez :
  • valoriser vos collaborateurs;
  • renforcer la cohésion au sein de vos équipes;
  • donner une bonne image sociale de votre société;
En souscrivant un abonnement auprès de CE Multi-Entreprises vous apportez à votre personnel, quelques soit la taille de votre société et sa masse salariale (l'adhésion est possible dès le premier salarié), des avantages et des réductions similaires à ceux d’un grand CE.
L'adhésion à CE Multi-Entreprises vous permet de maîtriser vos budgets tout en donnant du pouvoir d'achat supplémentaire à vos salariés.
  • pas de cotisation sociales
  • déduction  du coût de l'adhésion du compte de résultat de l'entreprise.
En adhérant à CE Multi-Entreprises vous êtes certain de bénéficier de tous les avantages d’un Comité d’Entreprise sans en avoir les inconvénients.

Des avantages pour vos salariés…

Quels sont les avantages auxquels le salarié affilié à CE Multi-Entreprises a accès ?

Vos collaborateurs vont pouvoir bénéficier de centaines de réductions dans des domaines très variés :
  • Abonnement presse et magazine
  • Activités sportives
  • Cabarets
  • Centres aquatiques
  • Cinémas
  • Cirques
  • Comédies
  • Concerts
  • Locations de vacances
  • Parcs animaliers
  • Parcs d’attractions
  • Parcs de loisirs
  • Services à la personne
  • Sites touristiques
  • etc…

Comment se fait l'accès aux offres ?

Un identifiant personnel est attribué à chaque personne, ce qui lui permet de gérer ses activités en toute autonomie en se connectant sur son "espace adhérent".  L’accès aux offres de réductions est illimité durant toute la période d’affiliation, pour le salarié et ses ayants droits (conjoints et enfants). Le dirigeant peut également bénéficier des avantages et profiter de l’ensemble des remises proposées.

Les cartes ou chèques cadeaux…

Offrez à vos salariés des cartes ou des chèques cadeaux!

Cette solution simple, exonérée sous certaines conditions de cotisations sociales, permet aux entreprises d'apporter du pouvoir d'achat supplémentaire aux salariés.

Le Plafond d'exonération des Chèques Cadeaux est de 165 € pour 2018.

Conditions d'exonération de cotisations.

1.Etre en relation avec l'un des évènements suivants :
  • mariage & Pacs
  • naissances
  • départ à la retraite
  • fête des Mères et fête des Pères
  • Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 16 ans révolus dans l'année civile)
  • rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 25 ans révolus dans l'année civile).
  • fête de Sainte-Catherine et fête de Saint-Nicolas
    Attention le salarié doit être concerné par l'évènement! Une personne sans enfant n'est pas concernée par les chèques cadeaux relatif à la rentrée scolaire, au Noël des enfants, à la fête des Mères/Pères.
2. Son montant doit être conforme aux usages
Le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par évènement et par année civile. Les bons d’achat sont donc cumulables, par évènement, s’ils respectent ce seuil. Deux évènements, la rentrée scolaire et le Noël des enfants, qui concernent les enfants des salariés et non les salariés eux mêmes ont fait l'objet d'une adaptation :.
  • pour la rentrée scolaire, le seuil est de 5 % du plafond mensuel par enfant, (ainsi, si chacun des parents perçoit un bon d’achat pour l’enfant, il faudra cumuler le montant et le comparer au seuil de 5% du plafond mensuel) ;
  • pour Noël des enfants, le seuil est de 5 % par enfant et 5 % par salarié (ainsi les 2 parents salariés de la même entreprise pourront prétendre aux bons d’achats pour le même enfant).
3. L’utilisation du bon doit être en lien avec l’évènement pour lequel il est attribué
Le bon d’achat doit mentionner soit la nature du bien qu’il permet d’acquérir, soit un ou plusieurs rayons de grand magasin ou le nom d’un ou plusieurs magasins. Le bon d’achat ne peut être échangeable contre du carburant ou des produits alimentaires, à l’exception des produits alimentaires courants dits de luxe dont le caractère festif est avéré.
Bon à savoir : Si ces trois conditions ne sont pas simultanément remplies, le bon d’achat est soumis aux cotisations de Sécurité sociale pour son montant global, c’est-à-dire en totalité et dès le 1er euro.
 

Informations pratiques…

Suis-je dans l'obligation d'affilier l'ensemble de la masse salariale de mon entreprise?
Vous pouvez mettre une condition d'affiliation valable pour l'ensemble du personnel (exemple : l'ancienneté dans l'entreprise). Nous vous rappelons que la législation interdit toute discrimination.
Que se passe-t-il si un salarié intègre la société au cours de l’année ?
Vous nous envoyez  un courrier, électronique ou postal, avec les nom et prénom de la personne à affilier afin que nous puissions lui attribuer un identifiant.
Que se passe-t-il si un salarié quitte la société ? 
Il suffit de nous faire parvenir un courrier, électronique ou postal, demandant la désactivation de l’identifiant de la personne concernée.
Quelle est la durée de l’abonnement à CE Multi-Entreprises ?
L’abonnement est conclu pour une période d’une année, reconductible tacitement à date anniversaire de la souscription du contrat.
Vous souhaitez résilier votre abonnement ?
Vous nous informez de votre décision par courrier avec accusé de réception au plus tard 30 jours avant la date anniversaire de votre abonnement.

Des partenaires locaux et nationaux